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人才培养

我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪

更为勤勉敬业的老海信人的忠诚奉献而骄傲

海信是个企业,更是一项事业

需要千千万万的海信人世世代代去成就

海信的事业是全体海信人的

海信集团属于海信全体员工

——海信集团董事长 周厚健

  人才是海信的第一资源。海信吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是海信不断发展、不可或缺的优秀人才。   我们希望有更多的人加入海信事业的行列,更多的人关注海信的发展!

海信求人观

 ——“能力主义”而非“学历主义”

  有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

海信用人观

—— “岗能相宜”

  岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。

海信育人观

——“品格筑基,能力成器”

  品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

海信晋人观

 ——“业绩加潜质,品格加才干”

  业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与海信的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

海信留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

  重视员工个人价值的体现。让大家在为海信工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。