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薪酬福利

薪酬

  内部公平性,外部竞争力。薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

  我们公司实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险

  签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利

  • 住房公积金
  • 大学生公寓
  • 住房补贴
  • 节日感谢福利
  • 员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
  • 定期健康查体

假期

  • 婚假
  • 产假
  • 工伤假
  • 哺乳假
  • 丧假
  • 带薪假

 

  海信的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。海信选人不拘一格,不看出身,最看重的是个人价值观与海信文化的一致性,即首先要认同海信企业文化。在董事长周厚健的眼里,胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。海信优秀人才的基本素质是这样的:

  第一,要有事业心,要有做事的激情,没有激情的人基本是不能用的。

  第二,要具有一定的技术功底,可以是产品技术,也可以是管理技术。

  第三,要有学习精神。